2025
Fosway 9-Grid™ Cloud HR
Fosway Group · UK-basierter HR-Analyst
Einordnung als Core Challenger für Cloud-HR im europäischen Markt — mit besonderer Stärke bei Mittelstands-Deployments.
Mehr dazu →
Für HR-Entscheider im DACH-Mittelstand
Alles für HR.
An einem Ort. Jetzt mit
Abacus Intelligence.
Abacus Umantis verbindet moderne HR-Software, durchdachte Methoden und persönliche Beratung – für mittelständische Unternehmen, die im Alltag zwischen vielen Regeln und Fachkräftemangel bestehen wollen.
Ausgezeichnet 2025 / 2026
- Fosway 9-Grid™Core Challenger Cloud HR
PUR HR 2026Sieger Cloud HR-Suite
SIQT Top-3Personalmanagement-Software
Warum HR-Projekte scheitern
Das Problem ist selten die Software. Es ist die Umsetzung.
Klassisches HR-Projekt
- Lastenheft statt Lösung — die Realität kommt später
- IT muss zwischen Tool und Mensch übersetzen
- Mitarbeitende loggen sich nie ein
- Consultants sind weg, Fragen bleiben
- Projekt-Burn-out im HR-Team
Mit Abacus Umantis
- Methodik aus 30 Jahren HR-Praxis — erprobt
- Software, die HR selbst konfiguriert — ohne IT
- Adaption 85 %+ weil intuitiv und DACH-nativ
- Beratung bleibt — auch nach Go-Live
- HR wird Treiber statt Abwickler
Ein Produkt, fünfzehn Module.
Die Abacus HR-Suite im Überblick.
Beginnen Sie klein, wachsen Sie gross: Ihre HR-Lösung wächst modular mit Ihrem Unternehmen mit.
So funktioniert’s: Land oben wählen, dann im Regenbogen auf ein Modul klicken – Sie gelangen direkt zur passenden Detailseite.
Integrierte HR-Suite
Die integrierte Personallösung für Ihr Unternehmen.
Mit Abacus Umantis verbinden Sie HR, Lohnbuchhaltung, Zeiterfassung und Spesenerfassung in einer integrierten Softwarelösung. Unsere Module im Personalbereich ermöglichen Ihnen ein innovatives und effizientes HR-Management – zusammengefasst in einer HR-Suite, die mit Ihrem Unternehmen mitwächst und Sie fit für die Anforderungen von heute und morgen macht.
Methode · Software · Umsetzung
Aus HR-Projekten werden sichtbare Ergebnisse im Alltag.
Darum kombinieren wir die HR-Suite als Werkzeug mit erfahrenen HR-Consultants, die Ihr Projekt bis in den Produktivbetrieb tragen. Kein Tool-Abwurf, kein „Viel Erfolg dann"-Handshake.
01
HR-Beratung aus langjähriger HR-Praxis
Unsere Consultants kommen aus HR-Leitungen, nicht aus Sales. Sie haben selbst umgesetzt, was sie heute einführen.
- HR-Strategie & Roadmap
- Change Management
- Prozessdesign & Ziel-Mapping
02
Software, die HR selbst steuert
Vorkonfiguriert, modular, ohne Entwicklerabhängigkeit. HR konfiguriert – IT unterstützt, statt zu blockieren.
- 10 Module, einzeln aktivierbar
- Konfiguration statt Programmierung
- Offene APIs für Ihre Systemlandschaft
03
Umsetzung mit Substanz
Wir bleiben an Ihrer Seite — Kick-off, Go-Live, erste Führungsrunden. Keine Projektabgabe, bevor es wirklich läuft.
- Fixer Implementierungsrahmen
- Schulung & Adoption-Begleitung
- Laufende Betreuung nach Go-Live
Warum Beratung, Software und Umsetzung zusammengehören
62 % der HR-Projekte scheitern nicht an der Software, sondern daran, wie sie eingeführt und im Alltag verankert werden. Deshalb kombinieren wir Beratung, eine von HR steuerbare Suite und Begleitung nach dem Go-Live – statt nur Software auszuliefern.
1000+ HR-Teams im DACH-Raum setzen auf unsere Erfahrung.
ROI-Rechner
Was kostet ein scheiterndes HR-Projekt?
Wie viele Mitarbeitende hat Ihr Unternehmen?
Bei einem klassischen HR-Rollout entstehen im Schnitt folgende Kosten:
Bei einem klassischen HR-Rollout entstehen im Schnitt folgende Kosten:
CHF 187k
jährlich an Produktivitätsverlust + Opportunity-Cost
Basierend auf Deloitte HR-Benchmark 2024
Kundenstimmen
Nicht wir sagen, was wir können. Unsere Kunden tun es.
Vier Interviews aus vier Branchen — mit HR-Leiter:innen, die Methode, Software und Beratung gemeinsam gelebt haben.
Video
Flughafen Zürich
Video
Öffentliche Verwaltung
Kanton St. Gallen
„Unser Ziel war nicht nur die Digitalisierung. Wir wollten unsere Verwaltung als moderne und attraktive Arbeitgeberin weiterentwickeln."
Video
Banking · Regionalbank
Raiffeisenlandesbank NÖ-Wien
„Was eine starke HR-Partnerschaft ausmacht? Transparenz, Vertrauen und die Bereitschaft, gemeinsam Neues zu wagen."
Video
Hospitality · Luxury
Hotel Sacher
„Wir haben Talentmanagement-Prozesse so designt, dass unsere Talente optimal befähigt werden — mit dem Menschen im Mittelpunkt."
Kundenstimmen
Ergebnisse, nicht Versprechen.
„Seitdem wir die HR-Software von Umantis bei uns implementiert haben, spüren wir in allen HR-Prozessen deutlichen Aufwind. Das gilt vor allem für die positive Candidate Experience. Positiv war auch die kunden- und lösungsorientierte Herangehensweise von Umantis. Hervorzuheben ist hierbei die auf die Software abgestimmte Beratungskompetenz. Wir waren begeistert.“
Flughafen Zürich
12 Wo.Time-to-Live
(Projektstart bis Go-Live)
(Projektstart bis Go-Live)
87 %Adoption durch Mitarbeitende
in den ersten 90 Tagen
in den ersten 90 Tagen
3,2×Schneller als vergleichbare
Legacy-Rollouts im DACH
Legacy-Rollouts im DACH
Dritte Meinung
Drei Analysten.
Drei unabhängige Urteile.
Wer HR-Software kauft, sollte nicht dem Anbieter glauben — sondern denen, die den Markt unabhängig bewerten. Hier die jüngsten Einordnungen über Abacus Umantis.
2026
PUR HR 2026 - Cloud HR-Suite
techconsult · Deutsche HR-Anwenderstudie
Platz 1 in der Kategorie Cloud HR-Suite — bewertet von realen Anwendenden aus dem DACH-Mittelstand.
Mehr dazu →
2025
SIQT Top-3
Service- & Industriequalitäts-Test
Top-3 im B2B-Segment Personalmanagement-Software — auf Basis geprüfter Qualitäts- und Servicekriterien.
Mehr dazu →Ihre nächste HR-Entscheidung zählt. Machen Sie sie richtig.
30 Minuten. Keine Folien. Nur Ihre Anforderungen, Ihre Fragen — und ehrliche Einschätzung, ob wir zu Ihnen passen.