Was HR gerade bewegt.

• 2. Feb. 2026 Lohnabrechnung in der HR-Software: Digitale Payroll Lohnabrechnung in der HR-Software: Digitale Payroll Die Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört zu den wichtigsten Aufgaben im Personalwesen. Gleichzeitig ist sie einer der komplexesten Prozesse. Steuern und … 5 Min. Lesezeit
• 28. Jan. 2026 Die Clevis-Heatmap: Wo HR‑Software an ihre Grenzen stösst – und wo Abacus Umantis richtig aufdreht Die Clevis-Heatmaps 2025 und 2026 gehören zu den aussagekräftigsten Benchmark-Überblicken im DACH‑HR‑Softwaremarkt. Sie zeigen sehr klar, wie Anbieter Recruiting, Performance, Kompetenzen, Lernen und HR‑Core abdecken – … 2 Min. Lesezeit
• 20. Jan. 2026 HR-Learning: Digitale Tools für moderne Weiterbildung Lebenslanges Lernen ist längst nicht mehr nur ein individuelles Ideal, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. In einer Arbeitswelt, die sich laufend wandelt, erwarten Unternehmen von ihren Mitarbeitenden … 2 Min. Lesezeit
• 23. Dez. 2025 Lohnabrechnung auslagern: Worauf Unternehmen achten sollten Die Lohnabrechnung gehört zu den sensibelsten Aufgaben im Unternehmen. Gleichzeitig ist sie sehr zeitaufwendig. Gesetze ändern sich regelmäßig. Fehler können teuer werden. Genau deshalb überlegen immer … 5 Min. Lesezeit
• 18. Nov. 2025 HR-Digitalisierung im Mittelstand: Wo steht HR im KI-Zeitalter? Neue Technologien, Künstliche Intelligenz und datenbasierte Entscheidungen verändern die Arbeitswelt – und damit auch die Rolle von HR. Vor allem im Mittelstand stehen Personalabteilungen vor einem … 3 Min. Lesezeit
• 11. Nov. 2025 DSGVO-konforme Prozesse mit Software umsetzen DSGVO-konforme Prozesse sind im HR keine Kür, sondern Pflicht. Wer personenbezogene Daten sauber verwaltet, minimiert Risiken und stärkt das Vertrauen der Mitarbeitenden. Der Schlüssel liegt in … 4 Min. Lesezeit
• 11. Nov. 2025 HR-Dashboards im Einsatz HR-Dashboards bündeln Kennzahlen an einem Ort. Sie zeigen auf einen Blick, was in Recruiting, Onboarding und Entwicklung wichtig ist. Damit erkennen Teams Trends früh und handeln … 4 Min. Lesezeit
• 10. Nov. 2025 Digitale Mitarbeiterbindung – Mit Tools & Strategien Loyalität fördern Digitale Mitarbeiterbindung ist kein „Nice-to-have“, sondern ein echter Wettbewerbsvorteil. Wer Loyalität mit klaren Prozessen und passenden Tools fördert, senkt Fluktuation, verkürzt Einarbeitungszeiten und stärkt die Kultur … 4 Min. Lesezeit
• 3. Nov. 2025 Strategische Partnerschaft für moderne HR-Lösungen Abacus: Umantis kooperiert mit p-manent consulting Wir freuen uns, eine neue Partnerschaft bekannt zu geben: Abacus Umantis arbeitet mit p-manent consulting zusammen – einem erfahrenen Beratungspartner für zukunftsfähiges HR-Management, Organisationsentwicklung und Change-Prozesse. … 2 Min. Lesezeit
• 3. Nov. 2025 Umantis HR Student Award – 27.11.24 Die HR-Talente von morgen: Unsere erste Verleihung des Umantis HR Student Award 2024 Am 27. November 2024 war es soweit: Wir haben den Umantis HR Student … 2 Min. Lesezeit
• 3. Nov. 2025 Umantis HR Student Award 2024 Der Umantis HR Student Award zeichnet 2024 erstmals die besten und innovativsten Abschlussarbeiten im Bereich HR und HR-IT im DACH-Markt aus. Dadurch sollen der HR-Nachwuchs und … 2 Min. Lesezeit
• 30. Okt. 2025 Umantis wurde im Fosway 9-Grid™ Report als «Core Challenger» eingestuft Umantis im Fosway 9-GridTM Bericht Umantis ist im Fosway 9-GridTM Bericht aus dem Mai 2024 im Bereich Talent Acquisition Suite oder Spezialist als Core Challenger MID … 2 Min. Lesezeit
• 30. Okt. 2025 Von Stress zu Stärke: Warum Mental Health ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist In der modernen Geschäftswelt spielt das Personalwesen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Ein Human Resources Information System (HRIS) digitalisiert HR-Prozesse, automatisiert Personalverwaltung und … 1 Min. Lesezeit
• 30. Okt. 2025 Warum eine digitale Personalakte unverzichtbar ist – Effiziente und sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten Die Personalverwaltung gehört zu den wichtigsten Aufgaben im Unternehmen. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge oder Leistungsbeurteilungen müssen sicher, strukturiert und jederzeit abrufbar sein. Eine digitale Personalakte ist die … 1 Min. Lesezeit
• 30. Okt. 2025 Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende wirklich? Benefits mit der Umantis HR-Suite – Was Mitarbeitenden heute wirklich wichtig ist In Zeiten von Fachkräftemangel reicht es nicht mehr, einfach nur Benefits anzubieten. Mitarbeitende wünschen … 1 Min. Lesezeit
• 30. Okt. 2025 Welche HR-Prozesse lassen sich automatisieren? Die Automatisierung von HR-Prozessen ist ein zentraler Hebel, um den steigenden Anforderungen im Personalbereich effizient zu begegnen. Sie reduziert manuelle Tätigkeiten, steigert die Datenqualität und schafft … 2 Min. Lesezeit
• 29. Okt. 2025 Wie HR und Marketing erfolgreich zusammenarbeiten In einer Zeit, in der Unternehmen nicht nur Produkte, sondern auch sich selbst verkaufen müssen, gewinnt die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing an strategischer Bedeutung. Beide … 3 Min. Lesezeit
• 29. Okt. 2025 Wie Unternehmen mit Feedback Mitarbeitende binden können Mitarbeiterbindung ist längst zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. In einer Arbeitswelt, in der qualifizierte Talente viele Optionen haben, genügt es nicht mehr, attraktive Gehälter oder flexible … 3 Min. Lesezeit
• 29. Okt. 2025 Zukunft von HR: Welche Trends prägen das Jahr 2025? Das Jahr 2025 markiert einen Wendepunkt für das Personalwesen. Die Arbeitswelt verändert sich – schneller, digitaler, flexibler. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an HR-Abteilungen: Sie sollen nicht … 4 Min. Lesezeit
• 29. Okt. 2025 People Management 2035: So verändern KI, Kultur & New Work die HR-Strategie Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Technologische Innovationen, demografische Verschiebungen, veränderte Werte und neue Arbeitsformen stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen – und eröffnen zugleich neue … 3 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Best-of-Breed vs. HR-Suite: Welche Lösung passt besser zu Ihrer HR-Software-Strategie? Best-of-Breed vs. HR-Suite – Welche Lösung passt besser zu Ihrer HR-Software-Strategie? Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein Muss für moderne Unternehmen. … 3 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Abacus Umantis erhält StepStone-Zertifikat „Certified Solution Partner Premium“ Certified Solution Partner Premium – Unsere Partnerschaft mit StepStone Am 1. September 2025 haben wir offiziell die Auszeichnung „Certified Solution Partner Premium“ von unserem Technologiepartner StepStone … 2 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 7 Vorteile für Social Media Recruiting – Abacus Umantis 7 Vorteile für Social Media Recruiting Ein grosser Teil unseres Lebens findet in den sozialen Medien statt. Im Durchschnitt 2 Stunden und 27 Minuten täglich. Kein … 4 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Human Resource Information System (HRIS) Ein Human Resource Information System (HRIS) ist eine digitale Softwarelösung, die sämtliche personalrelevanten Daten und Prozesse eines Unternehmens zentral verwaltet. Es dient als Kernsystem für das … 1 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Definition der Employee Journey Die Employee Journey beschreibt den gesamten Weg, den ein Mitarbeitender in einem Unternehmen zurücklegt – von der ersten Berührung als Bewerber über den Eintritt und die … 2 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Welche Benefits bringen echten Mehrwert für Mitarbeitende? Welche Kernfunktionen sind relevant? Die Frage, welche Benefits Mitarbeitenden tatsächlich Mehrwert bringen, stellen sich viele Unternehmen. Nicht jedes Angebot ist gleich wirksam. Entscheidend ist, dass Benefits … 1 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Change Management erfolgreich umsetzen: Praxis-Leitfaden Veränderungen sind unvermeidlich – entscheidend ist, wie wir sie angehen. Change Management hilft, Strategien, Prozesse und Verhalten strukturiert zu verändern, ohne den Betrieb zu stören. In … 5 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 HR 2030: So verändert sich die Rolle von HR Was heisst HR 2030 konkret? Kurz: HR wird strategischer, datengetriebener und näher am Business. Gleichzeitig bleibt der Mensch im Zentrum. Dieser Ausblick fasst die wichtigsten Entwicklungen … 4 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 HR Analytics in der Praxis: Daten in Entscheidungen Möchten Sie das Mitarbeiterengagement steigern? Gute Entscheidung. Engagierte Mitarbeiter bringen Ideen ein, bleiben länger und liefern bessere Ergebnisse. In diesem Beitrag erhalten Sie erprobte HR-Massnahmen, konkrete … 5 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Mitarbeiterengagement steigern: 7 HR-Massnahmen Möchten Sie das Mitarbeiterengagement steigern? Gute Entscheidung. Engagierte Mitarbeiter bringen Ideen ein, bleiben länger und liefern bessere Ergebnisse. In diesem Beitrag erhalten Sie erprobte HR-Massnahmen, konkrete … 5 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Hybrides Arbeiten: flexible Arbeitszeiten umsetzen Hybrides Arbeiten ist längst Alltag. Doch zwischen Wunsch nach Freiheit und gesetzlicher Pflicht zur Arbeitszeiterfassung braucht es klare Leitplanken. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Sie … 4 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Mitarbeiterengagement steigern: Wirksame HR-Massnahmen Möchten Sie das Mitarbeiterengagement steigern? Gute Entscheidung. Engagierte Mitarbeiter bringen Ideen ein, bleiben länger und liefern bessere Ergebnisse. In diesem Beitrag erhalten Sie erprobte HR-Massnahmen, konkrete … 5 Min. Lesezeit
• 27. Okt. 2025 Führung im digitalen Zeitalter: Welche Skills sind jetzt entscheidend? Die Führung im digitalen Zeitalter stellt neue Anforderungen an Chefs: Technologien, Daten, verteilte Teams und hohe Veränderungsgeschwindigkeit. Wer heute führt, braucht andere Fähigkeiten als gestern – … 5 Min. Lesezeit
• 2. Sep. 2025 From Chaos to Clarity: Wie HR Tech die Prozesslandschaft revolutioniert Zu viele manuelle Aufgaben? Keine einheitlichen Daten?Entscheidungen dauern zu lange, weil die Grundlage fehlt? Viele HR-Teams kennen diese Situation nur zu gut. Der Alltag ist geprägt … 1 Min. Lesezeit
• 29. Aug. 2025 Modernes Recruiting – Strategien für den Wettbewerb um Talente Modernes Recruiting entscheidet heute darüber, ob Unternehmen im Wettbewerb um Talente die Nase vorn haben. Wer Kandidaten schnell, wertschätzend und datenbasiert anspricht, besetzt Stellen zeitnah – … 5 Min. Lesezeit
• 28. Aug. 2025 Welche Vorteile bieten Mobile HR-Apps für Unternehmen? Welche Kernfunktionen sind relevant? Mobile HR-Apps bringen zentrale HR-Prozesse auf Smartphone und Tablet. Welche Vorteile bieten mobile HR-Apps für Unternehmen konkret? Im Fokus stehen Funktionen, die … 2 Min. Lesezeit
• 10. Juli 2025 Erfolgreiche Strategien zur Talentgewinnung im digitalen Zeitalter Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden ist längst zum strategischen Erfolgsfaktor geworden. Während der Fachkräftemangel viele Branchen herausfordert, hat sich der Arbeitsmarkt zugleich gewandelt: Bewerbende erwarten Transparenz, … 3 Min. Lesezeit
• 10. Juli 2025 Wie Unternehmen mit Feedback Mitarbeitende binden können Mitarbeiterbindung ist längst zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden. In einer Arbeitswelt, in der qualifizierte Talente viele Optionen haben, genügt es nicht mehr, attraktive Gehälter oder flexible … 3 Min. Lesezeit
• 10. Juli 2025 Zukunft von HR: Welche Trends prägen das Jahr 2025? Das Jahr 2025 markiert einen Wendepunkt für das Personalwesen. Die Arbeitswelt verändert sich – schneller, digitaler, flexibler. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an HR-Abteilungen: Sie sollen nicht … 3 Min. Lesezeit
• 10. Juli 2025 Wie HR und Marketing erfolgreich zusammenarbeiten In einer Zeit, in der Unternehmen nicht nur Produkte, sondern auch sich selbst verkaufen müssen, gewinnt die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing an strategischer Bedeutung. Beide … 3 Min. Lesezeit
• 10. Juli 2025 HR-Learning 2025: Digitale Tools für moderne Weiterbildung Lebenslanges Lernen ist längst nicht mehr nur ein individuelles Ideal, sondern ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. In einer Arbeitswelt, die sich laufend wandelt, erwarten Unternehmen von ihren Mitarbeitenden … 3 Min. Lesezeit
• 10. Juli 2025 Diversity & Inclusion im Unternehmen: Mehr Vielfalt durch bewusste HR-Arbeit Diversity & Inclusion sind längst mehr als soziale Verpflichtung – sie sind ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Unternehmen, die Vielfalt fördern und Diskriminierung aktiv entgegenwirken, profitieren von innovativeren … 3 Min. Lesezeit
• 2. Juli 2025 Inverse Transparenz in People Analytics: Ein neuer Ansatz für mehr Vertrauen und Effizienz In der digitalen Arbeitswelt wird heute fast alles gemessen, analysiert und prognostiziert, wobei die betroffenen Mitarbeitenden oft nicht aktiv eingebunden sind. Die intelligente Nutzung von People … 4 Min. Lesezeit
• 1. Juli 2025 Employee Experience & EVP Was ist Employee Experience? Employee Experience (EX) bezeichnet die Summe aller Eindrücke, Erlebnisse und Interaktionen, die Mitarbeitende während ihrer gesamten Zeit im Unternehmen machen – vom … 2 Min. Lesezeit
• 1. Juli 2025 Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende wirklich? Welche Benefits sind Mitarbeitenden heute besonders wichtig? Mitarbeitende wünschen sich vor allem flexible, sinnvolle und individuell wählbare Leistungen. Besonders geschätzt werden: Flexible Arbeitszeiten & HomeofficeWeiterbildungs- und … 2 Min. Lesezeit
• 30. Juni 2025 DSGVO & Compliance im HR – Anforderungen, Umsetzung & Best Practices Seit Inkrafttreten der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und mit dem revidierten Datenschutzgesetz in der Schweiz stehen HR-Abteilungen vor grossen Herausforderungen. Mitarbeiterdaten gehören zu den sensibelsten Informationen im Unternehmen … 3 Min. Lesezeit
• 30. Juni 2025 So stärkt HR die Unternehmenskultur digital – Tools, Tipps & Strategien Unternehmenskultur entsteht nicht mehr nur in Pausenzonen oder auf Betriebsfesten. In Zeiten hybrider Arbeitsmodelle und digitaler Zusammenarbeit braucht es neue Wege, um Werte, Normen und Identität … 4 Min. Lesezeit
• 30. Juni 2025 Digitale HR-Transformation – So gelingt der Wandel im Personalwesen Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an die HR-Abteilungen. Unternehmen müssen effizienter, agiler und datenbasierter arbeiten. Klassische Papierakten, manuelle Excel-Listen und … 5 Min. Lesezeit
• 30. Juni 2025 Digitales Onboarding gestalten – Effizienter Einstieg für neue Mitarbeitende Der erste Eindruck zählt – besonders im Arbeitsverhältnis. Ein professionell gestalteter Onboarding-Prozess entscheidet oft darüber, wie schnell sich neue Mitarbeitende einfinden, wie wohl sie sich fühlen … 3 Min. Lesezeit
• 11. Juni 2025 People Management 2035: So verändern KI, Kultur & New Work die HR-Strategie Die Arbeitswelt steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Technologische Innovationen, demografische Verschiebungen, veränderte Werte und neue Arbeitsformen stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen – und eröffnen zugleich neue … 3 Min. Lesezeit
• 15. Mai 2025 Kompetenzmanagement – Begriffserklärung, Kompetenzmatrix & Skill-Gap Was ist Kompetenzmanagement? Kompetenzmanagement ist ein strukturierter, strategischer Prozess zur Erfassung, Entwicklung und gezielten Nutzung von Kompetenzen innerhalb eines Unternehmens. Es zielt darauf ab, die individuellen … 3 Min. Lesezeit
• 15. Mai 2025 Welche HR-Prozesse lassen sich automatisieren? Welche HR-Prozesse eignen sich besonders gut für die Automatisierung? Antwort: Besonders geeignet sind repetitive, standardisierte Abläufe, die sich häufig wiederholen und viel manuellen Aufwand verursachen. Dazu … 2 Min. Lesezeit
• 14. Mai 2025 Was ein modernes HR-Dashboard leisten sollte – Übersicht, Insights und strategische Wirkung In einer datengetriebenen Arbeitswelt wird die Personalabteilung zunehmend zum strategischen Partner. Doch um fundierte Entscheidungen zu treffen, benötigt HR nicht nur Erfahrung, sondern auch belastbare Daten. … 4 Min. Lesezeit
• 14. Mai 2025 Strategische Personalentwicklung mit Software – So gelingt der Wandel Gut qualifizierte, motivierte Mitarbeitende sind der Schlüssel zu nachhaltigem Unternehmenserfolg. Doch die Suche nach Fachkräften wird immer schwieriger – sie müssen systematisch erkannt, gefördert und entwickelt … 2 Min. Lesezeit
• 14. Mai 2025 HR KPIs richtig nutzen – Mehrwert durch People Analytics In einer datengetriebenen Geschäftswelt reicht es nicht mehr aus, HR nur als Verwaltungsfunktion zu betrachten. Die Personalabteilung hat sich längst zu einem strategischen Partner entwickelt – … 3 Min. Lesezeit
• 14. Mai 2025 Self-Service im HR – Wie Mitarbeitende Prozesse selbst steuern Die klassische Rolle der HR-Abteilung als alleiniger Ansprechpartner für sämtliche Personalangelegenheiten ist überholt. In der heutigen Arbeitswelt geht es nicht mehr nur um Verwaltung, sondern um … 4 Min. Lesezeit
• 13. Mai 2025 Künstliche Intelligenz im HR: So optimiert ein HRIS Ihre HR-Prozesse Künstliche Intelligenz (KI) verändert das Personalwesen stark. Sie bietet Firmen neue Wege, um effizienter zu arbeiten. Moderne KI-Technologien helfen, HR-Prozesse zu automatisieren. Sie schaffen personalisierte Erfahrungen … 8 Min. Lesezeit
• 13. Mai 2025 Personio Alternativen: Die besten HR-Softwarelösungen im Vergleich Warum eine Alternative zu Personio wählen? Personio ist eine der bekanntesten HR-Softwarelösungen im deutschsprachigen Raum. Doch nicht jedes Unternehmen findet in Personio die optimale Lösung. Unterschiede … 6 Min. Lesezeit
• 8. Mai 2025 HR-Trends 2025: Wer gestaltet, gewinnt – wer nur verwaltet, verliert HR unter Druck: Viele Aufgaben, wenig Struktur 2025 ist ein entscheidendes Jahr für viele HR-Abteilungen besonders im Mittelstand. Die Anforderungen steigen stetig: neue Technologien, veränderte Erwartungen … 3 Min. Lesezeit
• 5. Mai 2025 Auf dem Weg zur KI-Exzellenz: Eine Studie zur KI-Readiness von Unternehmen Künstliche Intelligenz (KI) ist längst keine Zukunftsvision mehr – sondern eine strategische Notwendigkeit. Doch wie gut sind Unternehmen wirklich auf die Integration von KI vorbereitet? Die … 4 Min. Lesezeit
• 5. Mai 2025 Best-of-Breed vs. HR-Suite: Welche Lösung passt besser zu Ihrer HR-Software-Strategie? Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein Muss für moderne Unternehmen. Dabei stehen HR-Verantwortliche vor einer strategischen Entscheidung: Wird auf eine integrierte … 3 Min. Lesezeit
• 15. Apr. 2025 Erfolg mit Emotion: Warum emotionale Intelligenz und soziale Kompetenz die Zukunft der Führung bestimmt Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und mit ihr die Anforderungen an Führungskräfte. Erfolgreiche Führung ist heute nicht mehr nur eine Frage von Fachkompetenz oder hierarchischer Autorität … 2 Min. Lesezeit
• 15. Apr. 2025 Von Stress zu Stärke: Warum Mental Health ein zentraler Erfolgsfaktor für Unternehmen ist Psychische Gesundheit ist längst kein Randthema mehr – sie ist ein entscheidender Faktor für Produktivität, Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg. Der HR-Inside-Trendreport 2025 zeigt, dass psychische Belastungen am … 2 Min. Lesezeit
• 15. Apr. 2025 HR-Trends 2025: Strategische Prioritäten für den deutschsprachigen Raum Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel – und mit ihr die Rolle von Human Resources (HR). Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Personalarbeit an … 4 Min. Lesezeit
• 14. Apr. 2025 Onboarding gibt Orientierung – Warum ein strukturierter und digitalisierter Onboarding-Prozess heute unerlässlich ist Am 07. Mai 2025 geht die HR Onlinekonferenz in die nächste Runde – und Abacus Umantis ist erneut mit einem Praxisimpuls dabei. Dieses Mal dreht sich … 2 Min. Lesezeit
• 8. Apr. 2025 CTRL + HR: Die richtige Software smart auswählen! Am 30. April 2025 ist es wieder so weit: Die HR Onlinekonferenz geht in die nächste Runde – und wir sind mit einem spannenden Impuls-Vortrag dabei! … 2 Min. Lesezeit
• 31. März 2025 Die Zukunft von HR: Die wichtigsten Trends bis 2030 Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Digitale Technologien, innovative Arbeitsmodelle und wachsende regulatorische Anforderungen erfordern eine Neuausrichtung der HR-Strategien. Um Unternehmen auf diese Entwicklungen … 3 Min. Lesezeit
• 28. März 2025 Faire Löhne und Berichtspflichten? Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie im Expertencheck Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird ab Juni 2026 zur Pflicht und stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Ihr Ziel ist es, Lohnungleichheiten zwischen Frauen und Männern zu reduzieren und … 1 Min. Lesezeit
• 27. März 2025 Personalmanagement Software im Vergleich: Welche Lösung passt zu Ihrem Unternehmen? Die effiziente Verwaltung von Personalprozessen ist für Unternehmen jeder Grösse essenziell. Von der Zeiterfassung über das Bewerbermanagement bis hin zur strategischen Personalentwicklung – eine leistungsfähige HR-Software … 3 Min. Lesezeit
• 27. März 2025 Warum eine digitale Personalakte unverzichtbar ist – Effiziente und sichere Verwaltung von Mitarbeiterdaten Die Personalverwaltung gehört zu den wichtigsten Aufgaben im Unternehmen. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge oder Leistungsbeurteilungen – all diese Dokumente müssen sicher, strukturiert und jederzeit abrufbar sein. Lange … 3 Min. Lesezeit
• 27. März 2025 Die Zukunft der Personalverwaltung Software – Trends, Innovationen & Best Practices Die Personalverwaltung Software entwickelt sich rasant weiter – angetrieben durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz im HR und automatisierte HR-Prozesse. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre digitale Personalverwaltung … 3 Min. Lesezeit
• 27. März 2025 Was ist ein Human Resources Information System (HRIS)?  In der modernen Geschäftswelt spielt das Personalwesen eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Ein Human Resources Information System (HRIS) ist eine intelligente HR-Software, die … 4 Min. Lesezeit
• 17. März 2025 Lohntransparenz 2026: Was Unternehmen jetzt beachten müssen Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie als Chance für Unternehmen Der Global Gender Pay Gap Report 2024 des World Economic Forums zeigt, dass Frauen in Europa im Schnitt 13 Prozent … 4 Min. Lesezeit
• 14. März 2025 Was ist eine HR-Suite und welche Vorteile bietet sie? In der modernen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Personalprozesse effizient zu verwalten und gleichzeitig eine positive Employee Experience zu gewährleisten. Eine HR-Suite bietet hierfür … 8 Min. Lesezeit
• 25. Feb. 2025 Digitales Onboarding – So wird die Einarbeitung zum Erfolg Warum digitales Onboarding der Schlüssel zu einer erfolgreichen Einarbeitung ist Der erste Eindruck zählt – das gilt nicht nur für neue Mitarbeitende, sondern auch für Unternehmen. … 1 Min. Lesezeit
• 6. Feb. 2025 HRM im digitalen Wandel: Herausforderung oder Chance? Digitale Transformation im HR Status Quo HRM HR Shared Services als Zukunftsmodell Chancen und Herausforderungen Datensicherheit: Moderne Cloud-Lösungen bieten hohe Sicherheitsstandards und Compliance-Massnahmen.Effizienzsteigerung: Standardisierte und automatisierte … 1 Min. Lesezeit
• 31. Jan. 2025 People Management 2030 Die Zukunft von HR: Schlüsseltrends bis 2030 1. HR-Funktionen gewinnen an Bedeutung 2. Vorbereitung auf zukünftige Schlüsselaufgaben 3. Employee Experience durch Digitalisierung optimieren 4. Kompetenzen der … 1 Min. Lesezeit
• 3. Dez. 2024 Umantis HR Student Award – 27.11.24 – Die HR-Talente von morgen: Unsere erste Verleihung des Umantis HR Student Award 2024 Am 27. November 2024 war es soweit: Wir haben den Umantis HR Student … 2 Min. Lesezeit
• 3. Dez. 2024 Kundenevent – 27.11.24 Kunden @Umantis – Stimmen, Impulse & Emotionen vor Ort Telefonate und E-Mails mit Kunden sind alltäglich, aber manchmal braucht es mehr. Deshalb haben wir unsere Kunden … 1 Min. Lesezeit
• 22. Okt. 2024 Masterclass COPETRI – 18.10.24 Am 18.10.2024 fand die Copetri Masterclass mit dem Titel «It’s about the HOW! Mit partizipativer Methodik HR-Projekte wertstiftend zum Erfolg führen» statt. Diese lehrreiche und inspirierende … 2 Min. Lesezeit
• 16. Sep. 2024 HR Inside Summit – 09.10.24 & 10.10.24 Besuchen Sie uns auf dem HR Summit in Wien! Die exklusive Hofburg in Wien ist Gastgeberin des HR Inside Summit 2024 und lädt am 09. und … 1 Min. Lesezeit
• 16. Sep. 2024 HR Leader Club – 03.10.24 Wenn Sie «Transformation im HR» googlen werden Sie sehr viele Treffer angezeigt bekommen. Viele Treffer = Viel Information, aber bekommt man so wirklich einen Ein- oder … 1 Min. Lesezeit
• 10. Sep. 2024 Masterclass Digicon24 – 06.09.24 Am 06.09.24. fand eine spannende und lehrreiche Masterclass unter dem Titel „HR als Treiber von Transformation? Vom Verwalten, Gestalten und Ändern von Verhalten“ statt. Die zwei … 2 Min. Lesezeit
• 25. Juni 2024 Recruiting am Fluss 04.07. Wien – da könnte man schon mal gewesen sein. Schön da. Strandbar Herrmann am Donaukanal – nettes Fleckchen, sagt man sich. Jetzt könnte man sich ja … 1 Min. Lesezeit
• 14. Juni 2024 Umantis wurde im Fosway 9-Grid™ Report als “Core Challenger” eingestuft Umantis ist im Fosway 9-GridTM Bericht aus dem Mai 2024 im Bereich Talent Acquisition Suite oder Spezialist als Core Challenger MID eingestuft worden. Europas führender Analyst … 1 Min. Lesezeit
• 5. Juni 2024 TALENTpro in München 11.06. – 12.06. Besuchen Sie uns auf der TALENTpro in München am Stand D.14. Wo es um HR Themen, Talente und Recruiting geht kann Umantis nicht weit sein. Auch … 1 Min. Lesezeit
• 4. Juni 2024 Umantis HR Student Award 2024 Der Umantis HR Student Award zeichnet 2024 erstmals die besten und innovativsten Abschlussarbeiten im Bereich HR und HR-IT im DACH-Markt aus. Dadurch sollen der HR-Nachwuchs und … 2 Min. Lesezeit
• 9. Mai 2024 FUTURE OF WORK 15.05. – 16.05. Nächster Halt für Umantis: FUTURE OF WORK im malerischen Bad Loipersdorf in Österreich. Als führendes Unternehmen im HR-Bereich freuen wir uns darauf, am 15. und 16. … 1 Min. Lesezeit
• 9. Mai 2024 COCON24 14.05. – 15.05. Was sind die grössten Fails im Recruiting? Wie verhindern wir, dass sie überhaupt entstehen? Was versteckt sich hinter der Umantis-Methode und wie findet sie Anwendung? Diesen … 1 Min. Lesezeit
• 26. März 2024 Weltpremiere: die komplett integrierte Umantis HR-Suite von Abacus Umantis Wir gehen nun mit unserer neuen Umantis HR-Suite über das Ihnen bekannte Talentmanagement – Von der Mitarbeitersuche über Einstellungen und Weiterbildungen bis hin zur Nachfolgeplanung – … 2 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Das Mitarbeitergespräch neu gedacht – Erkenntnisse aus Praxis und Forschung Das Mitarbeitergespräch (MAG): Für manche zielführend und wichtig, für andere eine Qual und nicht wirklich wertstiftend. Dr. Meike Wiemann-Huegler und Stephan Richter haben die Tradition des … 7 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Digital HR: Chancen, Herausforderungen, Zukunft – Im Gespräch mit HR-Digitalisierungsexperte Prof. Dr. Thorsten Petry Schnellere Verarbeitung von Daten, effizientere Kommunikation und optimierte Prozesse – die digitale Transformation hat auch das Personalwesen erreicht. In diesem Blogbeitrag tauchen wir gemeinsam mit einem … 6 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Orientierung im HR-IT-Dschungel Besuchen Sie uns auf dem HR Festival europe in Zürich. Hier holen wir Sie endgültig aus dem HR-IT-Dickicht heraus. Erleben und testen Sie unsere erste komplett-integrierte … 2 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Besuchen Sie uns auf dem HR Inside Summit und erfahren Sie mehr zum Thema «Digitalisierung der Employee Journey» Der Besuch des HR Inside Summit in der Hofburg Wien ist fester Bestandteil jedes Personalverantwortlichen. Vom 11.-12. Oktober 2023 trifft sich die HR-Szene auf dem mit … 1 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Die Zukunft der Arbeitszeiterfassung in Deutschland: Digital und innovativ Der Hintergrund Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 13. September 2022 entschieden, dass nun auch in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmenden zu erfassen ist. Nach § … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Abacus Umantis mit neuem Markenauftritt auf Zukunft Personal Europe Die Entscheidungstragenden und Trendsetzenden der HR-Szene treffen sich auch dieses Jahr vom 12. – 14. September 2023 in Köln auf der Zukunft Personal Europe. Unter dem … 1 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Wie Sie die Candidate Journey Touchpoints optimieren können Hand aufs Herz: Wie steht es um die Candidate Journey in Ihrem Unternehmen? Können sich potenzielle Kandidaten einfach mit ihrem LinkedIn-Profil auf offene Stellen bewerben oder … 8 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Recruiting Trends 2023: Von spannend bis divers Man sagt ja, dass Recruiting ein bisschen wie Dating ist – man sucht nach dem perfekten Match, überlegt, wie man sich präsentiert und hofft, dass am … 7 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 7 Vorteile für Social Media Recruiting Ein grosser Teil unseres Lebens findet in den sozialen Medien statt. Im Durchschnitt 2 Stunden und 27 Minuten täglich. Kein Wunder, dass sich zahlreiche Unternehmen daher … 7 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 WhatsApp Recruiting: Pflicht oder Kür? Recruiting mit WhatsApp ist auf dem Vormarsch. Doch was versteht man eigentlich darunter? Wann macht es Sinn, den Recruiting-Kanal zu nutzen und worauf sollte geachtet werden? … 5 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Multiposting von Stellenanzeigen: Strategie, Prozess und Vorteile Stellenanzeigen auszuschreiben ist noch immer eine zentrale Aufgabe im Recruiting. Die Zahl und Vielfalt der dafür in Frage kommenden Plattformen ist jedoch überwältigend. Multiposting nimmt Recruitern … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Mitarbeitergespräch – Rechtslage & Regeln für HR Das Führen von Mitarbeitergesprächen ist in Unternehmen an der Tagesordnung. Fragen nach den rechtlichen Rahmenbedingungen solcher Gespräche stellen sich Personaler und Arbeitnehmer vor allem dann, wenn … 6 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Mitarbeitergespräche: so fördern sie die individuelle Personalentwicklung Das jährliche Mitarbeitergespräch ist “Dreh- und Angelpunkt” der Personalentwicklung auf Mitarbeiterebene. Voraussetzung dafür: Beim Gespräch steht tatsächlich der Mitarbeitende im Fokus. Dadurch können Vorgesetzte wichtige Informationen … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Mitarbeitergespräche vorbereiten – so geht’s! Eine gute Kommunikation ist im Berufsleben allgemein, aber vor allem auch in der Führung von Mitarbeitenden sehr wichtig. Weil sich nicht alles zwischen Meetings und dem … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Einladung zum Mitarbeitergespräch Das Mitarbeitergespräch als willkommenes Instrument der Personalführung beschreibt ein persönliches Gespräch zwischen Vorgesetztem und Arbeitnehmern. Es gibt keinen allgemein gültigen Rahmen, da jedes Mitarbeitergespräch individuell zugeschnitten … 2 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Arten von Mitarbeitergesprächen Eine gelungene Kommunikation auf Augenhöhe ist im Berufsleben der Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Weil sich nicht über alles zwischen Tür und Angel sprechen lässt, ist … 5 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Video-Interview – Quick-Win für das Recruiting Eine Studie von viasto beleuchtet die Entwicklung von Vorstellungsgesprächen während der Corona-Pandemie. Das Fazit: Remote-Recruiting ist das „new normal“. Was mit der Pandemie so richtig Fahrt … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Bewerbermanagement-Prozess ideal gestalten Aufgaben des Bewerbermanagements Das Bewerbermanagement ist ein zentraler Aspekt des E-Recruitings, also der digitalen Form der Personalbeschaffung. Der gesamte Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einladung … 7 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Online-Stellenanzeige schalten: optimieren Sie Aufbau & Inhalt Die Stellenanzeige ist DAS Aushängeschild für Unternehmen und soll Top-Talente dazu bewegen, ihre Bewerbung einzureichen. Häufig sind Stellenanzeigen aber so unklar formuliert und wenig greifbar, dass … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Arbeitsplatzbeschreibung im öffentlichen Dienst Eine Arbeitsplatzbeschreibung dokumentiert die Aufgaben und Pflichten von Mitarbeitenden detailliert. Insbesondere im öffentlichen Dienst (TVöD) ist die Arbeitsplatzbeschreibung üblich. Eine Arbeitsplatzbeschreibung wird eingesetzt, um zu dokumentieren … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Team-Recruiting: Personalauswahl auf Augenhöhe Agiles Team-Recruiting kann dabei helfen, die Anforderungen der immer dynamischeren Arbeitswelt zu erfüllen. Damit lässt sich das Reaktionstempo bei vielversprechenden Bewerbungen steigern und das Commitment des … 6 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Mitarbeiterbefragung als Zeichen der Wertschätzung in der Personalentwicklung Immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig motivierte und zufriedene Mitarbeiter für den Geschäftserfolg sind. Sie suchen daher nach Möglichkeiten, ein Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen zu schaffen, die … 7 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 So stärken Sie die Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen Feedbackkultur Definition Feedback im Sinne von Lob bestätigt das Verhalten oder Sein eines Menschen. Negatives Feedback – oder gar Kritik – führt hingegen dazu, dass man … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Recruiting Podcasts: der HR-Trend der Zukunft? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit einem Recruiting Podcast Ihr Employer Branding ausbauen und dieses angesagte Medium einsetzen können, um Ihr Recruiting innovativer und … 5 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Was ist 360-Grad-Feedback? Eine Definition. Bei einem 360-Grad-Feedback bewerten verschiedene berufliche Partner einen Mitarbeiter. Wie das Verfahren abläuft und welche Vor-und Nachteile es bietet, erfahren Sie in diesem Artikel. „Nichts gesagt, … 7 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Umantis und Firstbird (heute: Radancy) – Ihr persönlicher Draht zu Talenten Umantis und Firstbird (heute: Radancy) geben strategische Partnerschaft bekannt. Diese verknüpft das digitale Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm von Firstbird (heute: Radancy) mit dem Umantis Bewerbermanagement. Dank der strategischen Partnerschaft … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Recruiting-Kanäle: Die geeigneten Wege und Plattformen Für die Personalgewinnung gibt es immer mehr Kanäle und Plattformen. Google for Jobs, TikTok oder doch ein Recruiting-Game? Zwei Dinge sind sicher: Nicht jeder Kanal eignet … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Mit Talent Relationship Management den richtigen Draht zu wertvollen Talenten finden Talent Relationship Management (TRM) bezeichnet die Gestaltung der Beziehungen zwischen Talenten und einem Unternehmen über den kompletten Employee Lifecycle hinweg. Das TRM hat zum Ziel, eine … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Recruiting-Strategie: Vom Konzept zu geeigneten Massnahmen Die Gewinnung neuer Mitarbeiter ist ausschlaggebend für den Erfolg von Unternehmen. Und trotzdem fahren viele Personaler „auf Sicht“. Ohne klare Personalgewinnungs-Strategie ist es allerdings unmöglich, die … 5 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Google for Jobs für Ihr Recruiting richtig nutzen Google for Jobs wurde in der deutschsprachigen HR-Szene lange Zeit mit Spannung erwartet. Seit März 2019 ist das Angebot in Deutschland aktiv, im September 2019 folgte … 5 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Soft Skills sind keine Option – sie sind ein Muss Wenn Sie Mitarbeiter einstellen, insbesondere die Generation Z oder die Millennials, investieren Sie massgeblich in die Zukunft Ihres Unternehmens. Personal weiterzuentwickeln, ist eine der intelligentesten Investitionen, … 6 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Potenzialanalyse Mitarbeiter – Ablauf und Nutzen Eine neue Umfrage der MIT Sloan Management Review zeigt: Die beste Investition, die Unternehmen tätigen können um sich gegen unerwartete Veränderungen zu wappnen, ist die in … 6 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Employer Branding – mehr als Personalmarketing! Da MitarbeiterInnen einen entscheidenden – oder gar den wichtigsten – Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten, ist es so wichtig, Menschen für ein Unternehmen begeistern zu können. In … 6 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Mit der SMART-Formel Ziele richtig definieren Wir alle setzen uns Ziele und versuchen, diese zu erreichen. Denn nur, wer ein Ziel hat, kann später den Erfolg messen – ganz gleich ob es … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Strategische Partnerschaft von Umantis und LinkedIn: Bessere Recruiting-Erfahrung für Talente und unsere Kunden Umantis hat mit LinkedIn Talent Solutions eine neue strategische Partnerschaft geschlossen. Die strategische Partnerschaft macht es zum einen Talenten u. a. möglich, ihre Bewerbung auf Basis … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Wie funktioniert Motivation ohne Leistungsziele? In vielen Unternehmen werden Leistungsziele genutzt, um Ressourcen zu fokussieren und die Motivation von Mitarbeitern zu fördern. Ein Unternehmen lässt sich aber auch ganz ohne Leistungsziele … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Anforderungsprofil erstellen: Diese Punkte gehören hinein Wer ein Anforderungsprofil erstellen will, sollte sich darüber im Klaren sein, dass dieses betriebsinterne Dokument die Grundlage für die Stellenausschreibung bildet. Das Bild des Ideal-Kandidaten für … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Was ist Personalentwicklung? Eine Definition. Die Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Personalwesens (Human Resources). Die Personalentwicklung umfasst alle Massnahmen zur Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte. Ziel der Personalentwicklung … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Beurteilungskriterien für das Mitarbeitergespräch Die Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung bewertet die Leistung und das Arbeitsverhalten eines Mitarbeiters. Die Kriterien dafür werden natürlich vor dem Gespräch festgelegt. Richtig eingesetzt, liefert das Beurteilungsgespräch … 2 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Was ist Nachfolgeplanung? Eine Definition. Unter Nachfolgeplanung versteht man die Vorbereitung des Ersetzens eines Stelleninhabers durch einen anderen Mitarbeiter. Im Vordergrund steht das Ziel, Personal so zu entwickeln, dass die Nachbesetzung … 2 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Methoden der Personalbeschaffung: Intern oder Extern? Die richtigen Mitarbeiter für eine erfolgreiche Zukunft zu gewinnen ist eine der größten Herausforderungen für jedes Unternehmen. Alle Aktivitäten, die darauf abzielen Mitarbeiter für das Unternehmen … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Unternehmensziele – eine Definition Unternehmensziele sind die Grundlage für das gesamte unternehmerische Handeln und damit auch für Zielvereinbarungen, die mit Fach- und Führungskräften aus den Unternehmensbereichen geführt werden. Die Jahresziele … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Mobile Recruiting: es führt kein Weg vorbei Mobile Recruiting bedeutet Personalgewinnung über ein mobiles Endgerät, z.B. ein Smartphone oder ein Tablet. Wird sich Mobile Recruiting durchsetzen? Definitiv ja. Noch vor ca. 10 Jahren … 3 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Was ist Vergütungsmanagement? Vergütungsmanagement (auch Compensation Management) ist eine strategische Aufgabe im Personalmanagement. Es umfasst die Planung, Steuerung und Verwaltung der Vergütung der Mitarbeiter und die Entwicklung der Gehaltsstrukturen … 2 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Motivationsstrategien: Die Motivation von Mitarbeitern nachhaltig steigern Mein Haus, mein Boot, mein Auto: Vor Jahren brachte ein Werbespot auf den Punkt, was Arbeitnehmer motiviert: Geld und Statussymbole. Der Spot wurde als innovativ gefeiert. … 4 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Ablauf des Mitarbeitergesprächs: So bauen Sie es sinnvoll auf Für den Ablauf von Mitarbeitergesprächen gibt es grundsätzlich kein Schema, das immer passt. Denn Mitarbeitergespräche müssen immer auf die Situation und Gesprächspartner angepasst sein. Trotzdem ist … 1 Min. Lesezeit
• 24. März 2024 Checkliste: 10 Schritte zu einer professionellen Nachwuchsförderung Ziel einer optimalen Nachwuchsförderung ist es, High Potentials zu identifizieren und rechtzeitig auf (Führungs-)Positionen vorzubereiten. 1 Min. Lesezeit
• 20. März 2024 Zielvereinbarungen: Beispiele für persönliche Ziele Zielvereinbarungen basieren auf dem Führungsprinzip Management by Objectives (MbO) – dem Führen durch Ziele. Die Vereinbarung von Zielen dient vor allem dazu, die Mitarbeitermotivation zu steigern … 2 Min. Lesezeit