Elements · Erweiterung
Sonstige & dynamische Elemente
Diese Bausteine sind funktional/dynamisch – sie zeigen Live-Daten oder haben Logik (Countdown, Veranstaltungen, Glossar, Logo-Band, Video, Formular). Anders als die klickbaren Patterns auf der Elements-Seite werden sie per Shortcode eingefügt: Code kopieren, in einen Shortcode-Block (oder direkt in den Inhalt) einsetzen, Werte anpassen. Unten siehst du jeden Baustein live und wie du ihn einbindest.
Countdown
Zählt live bis zu einem Datum herunter (Tage/Stunden/Minuten/Sekunden). Ideal über Event- und Webinar-Inhalten. Datum im Format JJJJ-MM-TT; nach Ablauf blendet er sich automatisch aus.
So einbinden (kopieren)
[um_countdown date="2026-12-31" time="10:00" heading="Event beginnt in"]Live-Vorschau
HR-Glossar (A–Z)
Rendert die Fachbegriffe aus der Glossar-Seite als A–Z-Raster. Ohne letters wird das komplette Glossar ausgegeben; mit letters="A,B" nur ausgewählte Buchstaben (hier zur Vorschau begrenzt).
So einbinden (kopieren)
[um_glossar] (komplett)
[um_glossar letters="A,B"] (nur A und B)Live-Vorschau
A1 Bescheinigung
Formular zur Bestätigung der Sozialversicherungszugehörigkeit bei Entsendung von Mitarbeitenden ins EU-Ausland.
Abfindung
Einmalzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmenden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, häufig im Rahmen eines Aufhebungsvertrags.
Ablauforganisation
Strukturierung der zeitlichen und räumlichen Abfolge von Arbeitsprozessen innerhalb eines Unternehmens.
Absage Bewerbung
Formelle Mitteilung an Kandidat:innen, dass eine Bewerbung nicht weiterverfolgt wird. Professionelle Absagen stärken die Arbeitgebermarke.
Mehr erfahren →Absentismus
Häufiges, ungeplantes Fernbleiben vom Arbeitsplatz - ein Frühindikator für mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit.
Mehr erfahren →Abwerben von Mitarbeitenden
Gezieltes Ansprechen von Fachkräften anderer Unternehmen, um sie für die eigene Organisation zu gewinnen.
Mehr erfahren →Agile Leadership
Führungsansatz, der Selbstorganisation, iteratives Arbeiten und schnelle Anpassung an Veränderungen in den Mittelpunkt stellt.
Agile Personalarbeit
HR-Methoden, die auf Flexibilität, kurze Feedbackzyklen und cross-funktionale Zusammenarbeit setzen.
Mehr erfahren →Angestellte oder Arbeitende
Personen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen und weisungsgebunden Aufgaben für einen Arbeitgeber erfüllen.
Mehr erfahren →Anstellungsvertrag
Schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in, die Rechte, Pflichten und Konditionen regelt.
Mehr erfahren →Arbeitgeberattraktivität
Mass dafür, wie attraktiv ein Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird - entscheidend im Wettbewerb um Talente.
Mehr erfahren →Arbeitgeberbescheinigung
Offizielle Bestätigung des Arbeitgebers über das bestehende oder beendete Arbeitsverhältnis.
Mehr erfahren →Arbeitgebermarke
Strategisch aufgebautes Image eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber (Employer Branding).
Mehr erfahren →Arbeitnehmerdatenschutz
Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeitenden gemäss DSGVO und nationalem Recht.
Mehr erfahren →Arbeitsbereitschaft
Zustand, in dem Mitarbeitende am Arbeitsplatz anwesend und einsatzbereit sind, ohne aktiv zu arbeiten.
Mehr erfahren →Arbeitsplan
Detaillierte Aufstellung der zu erledigenden Aufgaben, Zeiten und Zuständigkeiten.
Mehr erfahren →Arbeitsvertrag
Rechtsverbindliche Vereinbarung, die die Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses festlegt.
Mehr erfahren →Arbeitszeitbetrug
Vorsätzliche Manipulation der erfassten Arbeitszeit durch Mitarbeitende.
Mehr erfahren →Arbeitszeiterfassung Pflicht
Gesetzliche Verpflichtung zur systematischen Erfassung der Arbeitszeiten aller Mitarbeitenden.
Mehr erfahren →Arbeitszeitmodelle
Verschiedene Formen der Arbeitszeitgestaltung wie Gleitzeit, Teilzeit, Schichtarbeit oder Vertrauensarbeitszeit.
Mehr erfahren →Arbeitsüberlastung am Arbeitsplatz
Zustand, bei dem die Arbeitsanforderungen dauerhaft die Kapazitäten der Mitarbeitenden übersteigen.
Ausbildungszeugnis
Bescheinigung über Art, Dauer und Ergebnis einer abgeschlossenen Berufsausbildung.
Mehr erfahren →Austrittsgespräch Fragebogen
Strukturiertes Interview beim Austritt von Mitarbeitenden zur Erfassung von Feedback und Verbesserungspotenzialen.
Mehr erfahren →Autoritärer Führungsstil
Führungsform, bei der Entscheidungen zentral getroffen und Anweisungen top-down kommuniziert werden.
Beitragsbemessungsgrenzen
Einkommensobergrenzen, bis zu denen Beiträge zur Sozialversicherung erhoben werden.
Mehr erfahren →Betriebliche Altersvorsorge
Vom Arbeitgeber unterstützte Massnahmen zur Altersvorsorge der Mitarbeitenden.
Mehr erfahren →Betriebliches Gesundheitsmanagement
Systematische Massnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
Betriebsbedingte Kündigung
Kündigung aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse wie Umstrukturierung oder Auftragsrückgang.
Betriebsrat
Gewählte Arbeitnehmervertretung, die die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber vertritt.
Betriebszugehörigkeit
Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung eines Mitarbeitenden bei einem Arbeitgeber.
Mehr erfahren →Beurteilungsgespräch
Strukturiertes Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden zur Bewertung der Leistung und Zielerreichung.
Mehr erfahren →Bewerbungsgespräch führen
Strukturiertes Interview zur Beurteilung der Eignung von Kandidat:innen für eine offene Stelle.
Mehr erfahren →Bewerbungsprozess
Gesamter Ablauf von der Stellenausschreibung über die Auswahl bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender.
Mehr erfahren →Bewertungsbogen fürs Vorstellungsgespräch
Standardisiertes Formular zur objektiven Bewertung von Kandidat:innen nach einheitlichen Kriterien.
Mehr erfahren →Bewirtungsbeleg
Nachweis über geschäftliche Bewirtungskosten für die steuerliche Geltendmachung.
Mehr erfahren →Brückenteilzeit
Befristete Reduzierung der Arbeitszeit mit Rückkehrrecht auf die vorherige Stundenanzahl.
Mehr erfahren →Burnout Prävention
Massnahmen zur Vorbeugung chronischer Erschöpfung durch Arbeitsüberlastung.
Kundenlogo-Band (laufend)
Endlos laufendes Logo-Band (pausiert beim Hover, respektiert „reduzierte Bewegung»). Mit ids echte Logos aus der Mediathek (Attachment-IDs), ohne ids Platzhalter. speed = Sekunden pro Durchlauf.
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[um_logo_marquee ids="12,13,14,15,16,17" speed="32"]Live-Vorschau
Video-Einbettung (16:9)
Bettet ein YouTube-Video datenschutzfreundlich ein (youtube-nocookie, responsiv 16:9). Nur die Video-ID angeben. Für das geschützte Video-Portal mit Zugangscode gibt es eine eigene Spezialseite (/videoportal/) – das wird vom Web-Team eingerichtet.
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[um_video id="VIDEO_ID" title="Beschreibung"]Live-Vorschau
Veranstaltungen (Events & Webinare)
Vollständige, filterbare Auflistung aller Events und Webinare (Suche, Typ-/Land-Filter, automatische Countdowns, vergangene Einträge ausgeblendet). [um_events] zeigt Events & Webinare, [um_webinare] nur Webinare. Hinweis: Dieser Baustein rendert eine komplette Sektion – am besten allein auf einer Seite einsetzen.
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[um_events] (Messen, Events & Webinare)
[um_webinare] (nur Webinare)Da dieser Baustein eine komplette Seite füllt (eigener Kopfbereich, Filter, Liste), ist er hier nicht eingebettet. Live ansehen:
Kontaktformular (Referenz)
Referenz-Beispiel. Zeigt Aufbau und Stil eines Kontaktformulars. Es sendet nichts – der tatsächliche Versand/Handler wird pro Seite separat und DSGVO-konform eingerichtet (kein automatischer E-Mail-Versand; Anfragen werden, wie bei den ABM-Seiten, in der Datenbank erfasst und persönlich beantwortet).
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[um_kontaktformular]Live-Vorschau
Header, Footer, Mega-Menü & Breadcrumb
Diese Elemente sind global und werden nicht pro Seite eingefügt: Header/Footer kommen aus dem Theme, das Mega-Menü aus inc/mega-menu-data.php bzw. den WordPress-Menüs, der Breadcrumb wird automatisch aus der Seitenhierarchie erzeugt. Sie sind daher Referenz, kein einfügbarer Baustein – Details im Styleguide auf der Elements-Seite.