Interne Validierung
Karriere-Journey V2: Konzept-Abgleich
Diese Seite validiert die Journey-Variante /karriere_v2/ (Hub + 3 Unterseiten) gegen die vier Referenz-Karriereseiten (Helsana, Migros Bank, Axept, Bank Cler), die Zusatzanforderungen vom 08.07.2026 (Faktor Mensch, Intuitivitaet, Journey, Unterseiten) sowie die weiterhin geltenden Briefing-Kriterien. Bestehende Seiten (/karriere/, /karriereneu/) bleiben unveraendert vergleichbar.
Seiten der Journey
| URL | Inhalt |
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| /karriere_v2/ | Journey-Hub: Hero, "Bei uns bist du richtig", 3 Stations-Kacheln, grosses Menschen-Zitat, "Darum passt du zu uns", Abschluss-CTA |
| /karriere_v2/menschen-kultur/ | Station 01: Carole-Statement als Bild-Split, 4 Werte-Kacheln, 3 bildgefuehrte Team-Stimmen, Alltag-Galerie, Weiter-zu-02 |
| /karriere_v2/benefits-arbeitsorte/ | Station 02: 7 Benefits, "Entscheide du"-Arbeitsort-Bildkarten (St. Gallen / Deutschland / Remote), Entwicklungs-Split, Weiter-zu-03 |
| /karriere_v2/bewerbung/ | Station 03: 4 Einstiegsbereiche, 5-Schritte-Prozess, FAQ, Abschluss-Conversion mit HR-Kontakten |
| /karriere-v2-validierung/ | Diese Validierungsseite |
Konzept-Replikation der Referenzseiten
| Referenz | Kern-Konzept (live analysiert) | Status | Umsetzung bei Umantis |
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| Helsana (helsana.ch/jobs) | Hub-and-Spoke: Themen-Kacheln fuehren auf eigene Unterseiten; emotionaler Lebens-Claim; Mitarbeitenden-Portraits mit Name und Rolle; Auszeichnungen; Kontakt mit direkter Mailadresse. | repliziert | Journey-Hub mit 3 Bild-Stationskacheln, die auf eigene Unterseiten fuehren (01 Menschen & Kultur, 02 Benefits & Arbeitsorte, 03 Bewerbung). Emotionaler Claim "Dein Job. Dein Team. Deine Wirkung." Zitate mit Name+Rolle. HR-Kontakte CH/DE. |
| Migros Bank (jobs-karriere) | Klare Vier-Klang-Journey auf einer Seite: Unsere Kultur, Viele Vorteile, Die Moeglichkeiten, Unser Alltag. | repliziert | Der Vier-Klang ist auf die Journey verteilt: Kultur (Station 01), Vorteile (Station 02), Moeglichkeiten (Station 03), Alltag (Galerie "So sieht es bei uns aus" auf Station 01). |
| Axept (du-und-wir) | Radikal persoenliche Du-Ansprache: "Bei uns bist du richtig", Standort-Wahl als Entscheidung der Bewerbenden, "Welches Team wird deines?", "Darum passt du zu uns"-Checkliste, sehr hohe Bilddichte. | repliziert | "Bei uns bist du richtig"-Intro auf dem Hub; "Entscheide du: Wo arbeitest du am besten?" als Bild-Kartenwahl (Station 02); "Darum passt du zu uns"-Checkliste mit 4 Punkten (Hub); Bereichskacheln als Team-Wahl (Station 03); jede Sektion bildgefuehrt. |
| Bank Cler (jobs-und-karriere) | "Werden Sie Teil"-Framing, Journey von Kultur ueber Entwicklung zu Stellen. (Seite hinter Cookie-Wall, Struktur nur teilweise einsehbar.) | sinngemaess | "Werde Teil davon"-Dramaturgie mit Stellenportal als Abschluss-Conversion jeder Route; Entwicklungs-Sektion auf Station 02. |
Zusatzanforderungen (Feedback vom 08.07.2026)
| Anforderung | Status | Umsetzung |
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| Faktor Mensch kommt staerker durch | erfuellt | Jede Sektion ist bildgefuehrt (8 Menschen-Motive aus der Umantis-Mediathek): Team-Stimmen als grosse Bild/Zitat-Splits statt Textkarten, grosses Zitat-Panel mit Bild auf dem Hub, Alltag-Galerie, Arbeitsorte als Bildkarten. Kein reines Icon-Layout mehr fuer emotionale Inhalte. |
| Intuitiver / wie eine interessante Journey | erfuellt | Explizite Journey-Metapher: 3 nummerierte Stationen (01/02/03), Stations-Kacheln auf dem Hub, sticky Journey-Leiste auf jeder Unterseite (Orientierung + Wechsel), "Naechste Station"-Karte am Ende jeder Unterseite fuehrt linear weiter, Abschluss-Conversion am Ende der Route. |
| Unterseiten (falls noetig) | erfuellt | 3 Unterseiten als WP-Kinderseiten von /karriere_v2/: /karriere_v2/menschen-kultur/, /karriere_v2/benefits-arbeitsorte/, /karriere_v2/bewerbung/. Hub verteilt, Unterseiten vertiefen - wie Helsana. |
| Hero-Abstaende korrekt | erfuellt | Gepruefte Padding-Struktur (eigene kv2-Klassen, keine Spezifitaets-Kollision wie bei karriereneu - dort ebenfalls nachtraeglich behoben). Facts-Band mit Abstand zur Unterkante, Inhalt beginnt unter dem fixen Header. |
| Konzeptionell replizieren, nicht kopieren | erfuellt | Nur Muster uebernommen (Hub-and-Spoke, Standort-Wahl, Checkliste, Journey-Dramaturgie); saemtliche Texte, Farben, Layouts sind Umantis-eigen (Briefing-Textpaket + Umantis-Brand). |
Briefing-Kriterien (weiterhin eingehalten)
| Kriterium | Status | Umsetzung |
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| Storytelling vor Stellenliste | erfuellt | Stellen ausschliesslich als Abschluss-CTA (Hub-Anker + Station 03). |
| Umantis-Brand (Farben, Fonts, Bildwelt) | erfuellt | Rot/Violett-Verlauf, Ubuntu/Outfit, ausschliesslich vorhandene Mediathek-Bilder (eckwe-Serie). |
| Ohne Mitarbeiter-Videos, Struktur fuer 2027 vorbereitet | erfuellt | Stimmen-Splits sind 1:1 durch Video-Embeds ersetzbar; Hinweise auf 2027 auf Station 01. |
| Keine kuenstliche Personalisierung | erfuellt | Keine erfundenen Portraits: Zitate mit Initialen, Bilder aus bestehender Bildwelt, transparent gekennzeichnet. |
| Mobile von Anfang an | erfuellt | Alle Grids brechen um, Journey-Leiste horizontal scrollbar, Touch-Ziele ab 52px, keine horizontale Scrollung. |
| Content-Regeln der Site | erfuellt | 1000+ Kunden, 40 Jahre Abacus Expertise, ueber 25 Jahre Umantis, ss-Schreibweise, keine Emojis (nur SVG-Icons). |
| Kein Menueeintrag, Sales-Funnel getrennt | erfuellt | Alle 5 Seiten ohne Menueeintrag; Footer-Produkt-CTA fuer alle Slugs deaktiviert; Kontakt nur Recruiting. |
Technik: 4 Templates + gemeinsames Modul (inc/karriere-v2-shared.php: Styles, Bild-Map, Journey-Leiste, "Naechste Station"-Baustein). Unterseiten als WP-Kinderseiten des Hubs (saubere /karriere_v2/...-URLs). Scroll-Reveals mit prefers-reduced-motion-Fallback, natives FAQ-Accordion, Lazy-Loading unterhalb des Folds, sticky Journey-Navigation. Alle 5 Seiten ohne Menueeintrag, Footer-Produkt-CTA deaktiviert.
