Seit über 25 Jahren entwickeln wir HR-Software, die den Arbeitsalltag von Menschen in über 1000 Unternehmen im DACH-Raum verändert. Bei Abacus Umantis findest du die Stabilität eines etablierten Software-Anbieters – und die Energie eines Teams, das HR neu denkt.
Hallo, ich bin Carole Bänninger, HR-Leiterin bei Abacus Umantis. Mir ist wichtig, dass du dich nicht nur für eine Stelle entscheidest, sondern für ein Umfeld, in dem du dich wirklich wohlfühlst und wachsen kannst.
Hinter jedem Lebenslauf sehen wir zuerst den Menschen – mit seiner Geschichte, seinen Ideen und Zielen. Genau diese Vielfalt macht unser Team stark. Wir versprechen dir einen transparenten Bewerbungsprozess, ehrliches Feedback und einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, mit uns zu lernen und unsere HR-Zukunft mitzugestalten, freue ich mich auf deine Bewerbung – und darauf, dich vielleicht schon bald persönlich kennenzulernen.
Und keine Sorge: Du hörst von uns – wir melden uns so schnell wie möglich bei dir zurück (in der Regel innerhalb von 14 Tagen).
Du arbeitest nicht an Aufgaben um der Aufgaben willen, sondern an Lösungen, die jeden Tag im Einsatz sind – bei Unternehmen im gesamten DACH-Raum. Du gestaltest mit, wie Organisationen Talente finden, entwickeln und halten. Du übernimmst Verantwortung statt nur Tickets abzuarbeiten.
Wir kombinieren Flexibilität mit Stabilität. Hybrides Arbeiten, Homeoffice-Optionen und flexible Arbeitszeiten, die zu deinem Leben passen. Gleichzeitig profitierst du von sicheren Jobs in einem der grössten Software-Anbieter der Schweiz – mit unbefristeten Verträgen ab Tag 1.
Wir glauben daran, dass Menschen wachsen wollen. Du bekommst Zeit und Budget für Weiterbildungen – von Konferenzen und Zertifikaten bis zu internen Sessions. Du arbeitest mit Kolleg:innen, die ihr Wissen teilen – in Projekten, Pairings und informellen Runden.
Bei uns zählt dein Beitrag mehr als dein Titel. Du-Kultur bis in die Geschäftsleitung, offene Feedbackkultur und kurze Wege. Gemeinsame Events, offene Türen und ein Miteinander, das nicht nur auf Folien existiert.
Ich konnte von Anfang an Entscheidungen treffen, Dinge ausprobieren und Fehler machen – ohne Angst. Das hat mich fachlich und persönlich enorm weitergebracht.
Ich mag, dass wir nah an unseren Kund:innen sind und sehen, was unsere Lösungen konkret verändern. Das motiviert mich viel mehr als abstrakte Features.
Statt steifer Karriereleitern gibt es Wege, die man mitgestaltet. Neue Rollen entstehen oft, weil jemand ein Thema antreibt – nicht, weil es in einem Organigramm steht.
Ab 2027 ergänzen wir hier echte Videostimmen und persönliche Geschichten aus dem Team.
Wir suchen keine Superheld:innen, sondern Menschen, die neugierig sind, Verantwortung übernehmen und mit uns lernen wollen. In diesen Bereichen kannst du bei uns einsteigen:
Du begleitest unsere Kund:innen dabei, HR-Prozesse und Zusammenarbeit mit unserer Software auf ein neues Level zu bringen – von Analyse und Implementierung bis zur nachhaltigen Nutzung.
Du konzipierst, designst und entwickelst unsere HR-Lösungen weiter – von Recruiting über On-/Offboarding bis zur Mitarbeitendenentwicklung. Immer nah dran an echten HR-Herausforderungen.
Du bringst unsere Lösungen zu den richtigen Unternehmen und übersetzt komplexe Anforderungen in klare, verständliche Geschichten – immer mit Fokus auf echten Mehrwert für HR-Teams.
Du hältst den Laden am Laufen – von HR über Finanzen bis IT-Operations. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden gut arbeiten können und unsere Organisation stabil wächst.
Noch nicht sicher, wo du am besten reinpasst? Meld dich einfach bei uns – wir finden es gemeinsam heraus.
Unterstrasse 11, 9001 St. Gallen
Unser Zuhause seit über 25 Jahren. Produkt, Engineering, Kundenservice, Sales und Geschäftsleitung – alles hier.
Abacus Umantis Deutschland GmbH
Unser Team für den DACH-Mittelstand – Sales, Consulting und Customer Success. Persönliche Nähe zu deutschen Kunden.
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Viele Rollen sind Remote-first. Du entscheidest, wo du am besten arbeitest – wir sorgen für ein gutes Setup und Anbindung an dein Team.
Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Modelle, die zu deinem Leben passen – vom klassischen Vollzeitmodell bis zu individuellen Lösungen.
Wir glauben an langfristige Zusammenarbeit. Darum starten wir in der Regel mit unbefristeten Verträgen – bei marktgerechter, transparenter Vergütung.
Zeit und Budget für interne und externe Weiterbildungen – fachlich und persönlich. Du treibst Themen voran, die zu dir und deinem Weg passen.
Von ergonomischen Arbeitsplätzen über Angebote zur Gesundheitsförderung bis zu Mental-Health-Themen – deine Gesundheit ist uns wichtig.
Möglichkeit für längere Auszeiten nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit – ob für Reisen, Familie oder eigene Projekte.
Team-Events, gemeinsame Aktivitäten und Formate, in denen wir Erfolge feiern und voneinander lernen.
Lösungen, wenn Job und Privatleben enger koordiniert werden müssen – von flexiblen Arbeitszeiten bis zu individuellen Absprachen im Team.
Wir mögen es klar und unkompliziert. So lernst du uns kennen:
Du schickst uns deine Unterlagen – gerne mit ein paar Zeilen dazu, warum du Lust auf Abacus Umantis hast. Wir schauen uns alles zeitnah an und melden uns in der Regel innerhalb von 14 Tagen bei dir.
Wir führen ein erstes Gespräch – meist online mit HR. Wir klären gegenseitige Erwartungen, deine Fragen und den weiteren Prozess.
Du triffst deine zukünftige Führungskraft und/oder Kolleg:innen. Wir sprechen über Aufgaben, Arbeitsweise und schauen, ob es für beide Seiten passt – fachlich und menschlich.
Für einige Rollen gibt es ein zweites Gespräch oder ein kurzes Case- oder Probe-Element. Transparenz ist uns wichtig – du weisst immer, wo du im Prozess stehst.
Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir ein Angebot und planen gemeinsam deinen Start – inklusive strukturiertem Onboarding und klarer Ansprechperson.
Und ganz wichtig: Alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Website sind aktuell. Wer sich früh bewirbt, ist im Vorteil.
In vielen Rollen ist hybrides oder remote Arbeiten möglich – in der Schweiz, Deutschland oder Österreich. Wie genau das aussieht (z. B. Homeoffice-Anteil, Präsenztage), besprechen wir gemeinsam im Bewerbungsprozess.
Wir bemühen uns um eine Rückmeldung innerhalb von etwa 10–14 Tagen. Wenn es mal länger dauert, melden wir uns proaktiv bei dir – oder du kannst jederzeit bei unserem HR-Team nachfragen.
Ja. Unsere Stellenanzeigen auf der Website sind immer aktuell. Sobald eine Position besetzt ist, nehmen wir sie offline.
Im Alltag nutzen wir vor allem Deutsch, in einigen Teams und Projekten auch Englisch. Wie dein Umfeld konkret aussieht, klären wir im Gespräch mit dir.
Unbedingt. Wir suchen Menschen, keine perfekten Checklisten. Wenn du motiviert bist, dazuzulernen, kann genau das der entscheidende Punkt sein.
Du kannst dich jederzeit direkt an unser HR-Team wenden – die Kontaktdaten findest du in den Stellenanzeigen oder weiter unten auf dieser Seite.
Direkt aus unserem Abacus-Jobportal, immer aktuell: Sobald eine Stelle besetzt ist, verschwindet sie hier.
Offene Stellen werden geladen …
Alle aktuellen Stellen findest du in unserem Jobportal. Keine passende Rolle dabei? Schreib uns trotzdem – wir freuen uns über Initiativbewerbungen.
