Talentmanagement
Mitarbeiterentwicklung – Talente fördern, Kompetenzen ausbauen
Von der Kompetenzermittlung über Zielvereinbarungen und 360°-Feedback bis zur Auswertung. Alles in einer Lösung, die Vorgesetzte und HR gleichermassen unterstützt.
- Vielfältige Gesprächstypen: Jahresgespräch, Probezeit, Check-ins, One-to-Ones
- 360°-Feedback über alle Hierarchiestufen – inkl. externer Personen
- Kompetenzprofile und Entwicklungspläne
- Integriertes Lern- und Bildungsmanagement
Zielvereinbarungen & Mitarbeitergespräche
Definieren Sie Ziele auf Unternehmens-, Team- und individueller Ebene und verfolgen Sie die Erreichung in strukturierten Gesprächsrunden – digital dokumentiert und nachvollziehbar. Kompetenzen werden separat erfasst und in Entwicklungsplänen referenziert.
Die Zielerreichung immer im Blick
Dashboards zeigen den manuell gepflegten Status aller Zielvereinbarungen. Vorgesetzte sehen, wo ihr Team steht. HR erhält aggregierte Auswertungen über Abteilungen und Standorte hinweg.
Transparenter Überblick
360°-Feedback & weitere Feedback-Formen
Holen Sie Feedback von Kolleginnen, Vorgesetzten, direkten Mitarbeitenden und auch von externen Personen wie Kunden oder Projektpartnern ein. Neben der klassischen 360°-Rundumsicht lassen sich ebenso andere Feedback-Formen abbilden, etwa gezielte Einzel- oder Team-Feedbacks. Anonymisierte Ergebnisse zeigen Stärken und Entwicklungsfelder – als Grundlage für gezielte Massnahmen.
Bildung & Lernmanagement
Planen, buchen und verwalten Sie Weiterbildungsveranstaltungen für Ihre Mitarbeitenden – intern wie extern. Bildungsmassnahmen lassen sich direkt mit Entwicklungsplänen und Kompetenzprofilen verknüpfen.
Gezielte Entwicklung
Kompetenzauswertung
Vergleichen Sie Soll- und Ist-Kompetenzen auf Mitarbeitenden-, Team- und Unternehmensebene. Auswertungen zeigen gezielt, wo Entwicklungsbedarf besteht – als Grundlage für Personalentscheidungen und Massnahmenplanung.
Datenbasierte Entscheidungen
Hosting in der Schweiz & Deutschland
Datenschutzkonform nutzbar
ISO-27001-zertifizierte Rechenzentren
Keine US-Hyperscaler