Raiffeisen-Landesbank Steiermark: HR-Digitalisierung mit Abacus Umantis
Unsere HR-Prozesse waren eine Herausforderung. Heute sind sie ein wichtiger Erfolgsfaktor.
- Branche
- Banking · Genossenschaft
- Standort
- Graz · Steiermark
Wenn die erfahrensten Berater gehen, muss die Bank vorbereitet sein.
Bei der Raiffeisen-Landesbank Steiermark war die Employer Journey lange nicht ganzheitlich digitalisiert. Dadurch fehlte die nötige Transparenz, um Potenziale frühzeitig zu erkennen und Führungskräfteentscheidungen sowie Nachfolgeplanung gezielt zu unterstützen.
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Nachfolgeplanung in Excel — nicht skalierbar Einzelne Listen pro Filiale, ohne Überblick auf Gruppenebene. Entscheidungen passierten reaktiv, nicht strategisch.
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HR-Kennzahlen fragmentiert Fluktuation, Qualifikationslücken, Potenzialträger — alles existierte, aber nicht zusammengeführt.
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Regulatorische Nachweise aufwändig Qualifikationsnachweise nach WAG, Schulungsdokumentation, Compliance-Trainings — manuell getrackt, revisionsanfällig.
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Bewerbermanagement langsam Bei Spezialistenpositionen zählen Tage. Der Prozess brauchte Wochen.
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Strukturierter Nachfolgeprozess Risiko-Mapping von Schlüsselpositionen, Potenzialmatrix, Entwicklungspläne für Nachfolger — durchgängig digital.
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Integrierte HR-Analytics Fluktuation, Headcount-Entwicklung, Qualifikationslücken live im Cockpit — für Vorstand und Führungskräfte gleichermassen.
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Compliance-Tracking automatisiert Pflichtschulungen werden zugewiesen, dokumentiert und für Prüfungen bereitgestellt — ohne manuelle Listen.
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Schnelleres Bewerbermanagement Kollaborative Auswahl mit Fachbereichen, integrierte Interview-Scorecards, Entscheidungen innerhalb von Tagen statt Wochen.
HR als strategischer Hebel — nicht als Verwaltung.
Wir haben mit RLB Steiermark schrittweise eine HR-Suite aufgebaut, die den Nachfolgeprozess ins Zentrum stellt und die Bank gleichzeitig in Recruiting, Entwicklung und Compliance nach vorne bringt.
Die Raiffeisen-Landesbank Steiermark hat mit Abacus Umantis ihre HR-Prozesse end-to-end digitalisiert. Von Recruiting über Mitarbeitergespräche bis zum Reporting laufen heute alle Prozesse auf einer Plattform.
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30 Minuten. Keine Folien. Nur Ihre Herausforderung — und unsere Einschätzung, ob und wie wir sie lösen können.