Auszeichnung für die Abacus HR-Suite Flex: Core Challenger im Fosway 9-Grid™ Cloud HR (Sept. 2025). Mehr zu Mehrwert, Trends und Roadmap.
Wir freuen uns sehr: Die Abacus HR-Suite Flex wurde im Fosway 9-Grid™ für Cloud HR (September 2025) als Core Challenger eingestuft. Die Bewertung unterstreicht unseren Fokus auf schnellen Praxisnutzen, durchgängige HR-Prozesse und eine starke Passung für unsere Kunden.
Warum die Auszeichnung zählt
Das Fosway 9-Grid™ vergleicht Anbieter im EMEA-Markt entlang Performance, Potenzial, Marktpräsenz, Gesamtbetriebskosten (TCO) und Trajectory – und liefert Unternehmen eine kompakte, unabhängige Orientierung bei der Auswahl von Cloud-HR-Lösungen. Eine Einstufung als Core Challenger signalisiert breite Abdeckung, starken Fit und Time-to-Value bei attraktiver TCO.
Was Abacus Umantis heute auszeichnet
- Schnelle Amortisation & Fit: Modular konfigurierbar, kurze Einführungszeiten – passend für Mittelstand und komplexere Organisationen.
- End-to-End-People-Flows: Recruiting → Onboarding → Core HR → Performance & Development – nahtlos statt Tool-Brüche.
- Frontline-taugliche Experience: Mobile Self-Services, Zeit/Schicht-Bezug und klare Kommunikation für operative Belegschaften.
- EU-Compliance by Design: Governance-Funktionen, Audit-Trails, DSGVO-konform – skalierbar und revisionssicher.
- Offene Integrationen: APIs & Standard-Connectors für Payroll und Analytics – ökosystemfähig.
Im Kontext der Markttrends
Fosway sieht Cloud-HR 2025 geprägt von stetigem Wachstum, KI-getriebener Prozessintelligenz, engerem Schulterschluss mit Payroll/WFM sowie besser vernetzten Skills/Jobs/Tasks – bei gleichzeitig hoher Bedeutung von Auditierbarkeit (EU-Regulierung ab 2026). Genau hier investieren wir weiter: HR-native KI, job-/skillbasierte Planung und durchgängige Employee Journeys für alle Mitarbeitergruppen. (Zusammenfassung basierend auf dem aktuellen Bericht.)
Roadmap – das kommt als Nächstes
- Manager- & HR-Copilots: Kontextsensitive Unterstützung im Alltag – Mensch bleibt im Loop.
- Skills, Jobs & Tasks vernetzen: Fundierte Daten für Planung & Budget.
- Audit-ready by default: Funktionen zur Erklärbarkeit von KI und Nachweisführung mit Blick auf 2026.
- Mehr „Flow“: Weniger Reibung in Recruit-to-Pay – vom Bewerbungseingang bis zur ersten Abrechnung.
