Webinar: Talent gewonnen – und trotzdem schnell wieder weg?
Über 50 Prozent der jungen Talente sind in den ersten 6 Monaten wieder aus ihrer neuen Stelle raus. Im Mittelstand passiert das besonders dort,…
- Wann
- 14. April 2026 10:00–11:00 Uhr
- Wo
- Online-Webinar · Online
Worum es im Webinar geht
Über 50 Prozent der jungen Talente sind in den ersten 6 Monaten wieder aus ihrer neuen Stelle raus. Im Mittelstand passiert das besonders dort, wo Recruiting und Onboarding in getrennten Silos laufen – mit unterschiedlichen Prozessen, Tools und Zuständigkeiten.
Webinar-Details
Alle Fakten auf einen Blick
Plattform
Zoom Events
Dauer
45 Min.
Sprache
Deutsch
Partner
Iventa
Für wen dieses Webinar ist
HR-Leitung, People & Culture, Recruiting- und Talent-Acquisition-Verantwortliche, Führungskräfte, Geschäftsführung mittelständischer Unternehmen
Worum es geht
Talent gewonnen – und trotzdem schnell wieder weg?
Zeit
10:30–11:15 Uhr
Bühne / Ort
Online-Webinar
In 45 Minuten zeigen wir, wie sich Recruiting und Onboarding als durchgängiger Prozess steuern lassen – von der ersten Stellenanzeige bis Tag 30 im Job.
Speaker
Unser Speaker
TK
Thomas Kronsteiner
Director Strategy & Growth Austria · Abacus Umantis
Wirtschaftspsychologe und systemischer Coach. Verantwortet Strategie und Wachstum bei Abacus Umantis Österreich.
Das nehmen Sie mit
Was Sie aus dem Webinar mitnehmen
- Brüche zwischen Recruiting und Onboarding schliessen – Verantwortlichkeiten klar regeln
- Preboarding strukturiert aufsetzen, damit neue Mitarbeitende nicht auf Funkstille warten
- Die kritischen ersten 30 Tage so gestalten, dass Bindung statt Zweifel entsteht
- Transparenz für HR, Fachbereich und neue Mitarbeitende durch einen integrierten Prozess
Wie wir Ihnen helfen
Warum sich das Webinar lohnt
Das Webinar richtet sich an HR-Leitung, People & Culture-Verantwortliche, Recruiting- und Talent-Acquisition-Verantwortliche, Führungskräfte aus dem Fachbereich und die Geschäftsführung in mittelständischen Unternehmen, die Fluktuation in den ersten Monaten reduzieren möchten.
